Un american, angajat de baza al unei companii de software s-a gandit sa urmeze exemplul oamenilor de afaceri si a decis ca e vremea sa-si externalizeze job-ul in China. Asa cum unii isi muta capacitatile de productie in Asia, pentru a obtine o scadere a costurilor de productie, si, implicit, o crestere a profitului, programatorul a decis ca poate sa angajeze o companie de soft chineza care sa-i faca treaba.
Asa ca omul nostru a inceput sa trimita firmei chineze prin Internet sarcinile pe care le primea la serviciu. Chinezii scriau codul si-l trimiteau americanului care, la finalul zilei, il preda sefilor.
Ce facea omul nostru toata ziua? Pai se plimba pe net. Pe YouTube, Reddit, Facebook sau E-bay.
Pana intr-o zi, cand s-a decoperit smecheria si s-a anuntat sec ca programatorul american „nu mai este angajat al firmei” respective.
Dupa cate se vede, treaba asta cu externalizarea este buna numai pentru patroni. Cand o practica si angajatii, nu mai este la fel de buna, ba chiar devine periculoasa.
